Category Archives: SKM

TVET, a stepchild no more

Students of Politeknik Ungku Omar get hands on training on automotive engineering at the workshop at their campus in Ipoh.

Students of Politeknik Ungku Omar get hands on training on automotive engineering at the workshop at their campus in Ipoh.

A framework has been proposed to address the long-standing problems of our TVET system

A NEW framework for technical and vocational training is in the pipelines.

If approved, the proposal will see a more streamlined, effective, and industry-relevant, Technical and Vocational Education Training (TVET) system.

Proposed by the National TVET Movement to the Economic Planning Unit last month, the framework aims to address the country’s ailing TVET system.

“Our focus is on upper secondary school students. We want to create a TVET champion.

TVET students being trained to be industry-ready. — File photo

TVET students being trained to be industry-ready. — File photo

“We want students to have better access to choices between academics and something more hands-on like TVET. This is what’s happening in other countries,” said Ahmad Tajudin, who recently retired as the Education Ministry deputy director-general.

Among those part of the Movement are the Federation of Human Resources Ministry’s Department of Skills Development (JPK) Accredited Centres (FeMac), National Council of Professors, and the National Parent-Teacher Associations’ Vocational and Technical Consultative Council.

For too long, TVET has been the “troubled stepchild” of the education system, he said.

This framework tackles long-standing problems like the:

> Overlapping of programmes and certifications;

> Misguided focus on post-secondary TVET students instead of upper secondary students;

> Existence of multiple accreditation bodies and agencies implementing TVET;

> High operations cost resulting from the many ministries involved;

> Weak policies; and

> Private TVET providers being treated as competitors.

“All TVET institutions should be streamlined, rationalised, and consolidated, under the Education Ministry.

“This ensures that teachers and trainers are better taken care of under one scheme of service. And, there won’t be a need to close down any institutions if all facilities and resources are under one roof,” he said, adding that it would also be more cost effective for the Government while ensuring smoother communication between the industry and institutions.

Other reforms proposed by the Movement include:

> Reducing existing certifications to an important few;

> Having a single accreditation body for TVET;

> Establishing two educational pathways for students to choose from;

> Allowing industries to take the lead;

> Enhancing TVET apprenticeship programmes based on models from other developed countries; and

> Formulating policies and legislations to enhance careers in TVET.

Greater emphasis, and an overview, of TVET implementation is needed, Ahmad Tajudin said.

There should be training provisions to facilitate contributions from private TVET providers, and there must be closer collaboration between the industry and these providers.

“Our TVET system needs stronger institutional coordination, and greater transparency among the multiple public agencies.

“TVET restructuring is a small part of a holistic solution, but it’s a start to the reform,” he said, adding that strong political will from the Government was crucial to ensure the country’s TVET success.

Education Minister Dr Maszlee Malik said the Government would continue enhancing the capabilities of TVET institutions and systems to remain competitive and meet industry demands.

Speaking during his annual new year address in Serdang on Monday, he said the ministry would implement a harmonised accreditation and quality assurance system to enable student mobility in TVET institutions, which includes the Malaysian Technical University Network (MTUN).

The launch of Limkokwing TVET International, a TVET Malaysia Training Centre at Limkokwing University.MOHD SAHAR MISNI/The Star

The launch of Limkokwing TVET International, a TVET Malaysia Training Centre at Limkokwing University.MOHD SAHAR MISNI/The Star

MTUN, he said, should move in the direction of Fachhochschule – Germany’s tertiary education institution specialising in topical areas.

MTUN, he added, shouldn’t be evaluated solely based on publications, but also on the ability of the graduates produced to solve technical issues.

He said the ministry plans to increase the quality and delivery of TVET by enabling the industry to lead the curriculum development, avoid overlapping of programmes and resources, improve cost effectiveness, and widen the funding to increase enrolment.

He said the ministry was also in the midst of addressing recognition issues involving controversial vocational colleges.

He assured polytechnics and community colleges that they wouldn’t be sidelined in the reform process.

“To ensure the employability of our graduates, closer collaboration between these institutions and the industry – especially with the big players – will be prioritised,” he said, adding that these were part of the ministry’s efforts in making sure that TVET, polytechnics, vocational colleges, and community colleges, are no longer seen as second choice options.

In June last year, Dr Maszlee appointed Lembah Pantai MP Nurul Izzah Anwar to chair a special TVET task force.

The duties of the task force, said Dr Maszlee, was to conduct research across all ministries that provide TVET education and training, and recommend how the country’s TVET system can be improved. This includes a review of TVET education and training laws, and the possibility of a TVET commission.

However, the TVET industry was left reeling following Nurul Izzah’s resignation as PKR vice president on Dec 17, and her decision to no longer serve the federal government in any capacity.

“We’ll continue advocating for a sustainable and effective TVET implementation,” said Ahmad Tajudin.

Source: www.thestar.com.my

Comment: It’s good that the Ministry has identified the weaknesses & looking to implement the reforms (personally, I see that our TVET sector would soar to much greater heights compared to now, if reforms are implemented effectively & correctly).

But I have a doubt whether they would reform this particular weakness – Private TVET providers being treated as competitors.

It seems that there are plans to gradually “KILL” the private TVET providers based on their proposed plans (hearsay, so take it with a pinch of salt).


These include but not limited to:

1) Closing all TVET providers that are 2 stars and below after the impending 2019 star rating process (as early as March 2019). It generally affects the smaller private TVET providers who has very limited resources (manpower & finances) vs the public TVET institutions.
2) Closing/revoke Vocational Training Operation (VTO) programme of any private TVET institutions that has does not meet a min of 4 stars and above for that particular programme. Eventually, it would be just offered by the multiple satellite campuses of CIAST, nationwide,
3) Restrict the organising of the JPK’s various induction courses (PP-PPD-PPB, PP-PPT, PPL) to only  CIAST satellite campuses, nationwide.
4) and BEYOND – perhaps you can comment if you think what they are doing/planning to do is gonna KILL the private TVET providers.

PINDAAN PEMAKLUMAN BERKAITAN PEMANSUHAN PELAKSANAAN KELULUSAN PENTAULIAHAN PROGRAM SECARA BERSYARAT DI BAWAH SISTEM PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA MULAI 1 JANUARI 2019

Pemansuhan Kelulusan Pentauliahan Program Secara Bersyarat ini bermaksud;

Pusat Bertauliah yang bakal ditauliahkan oleh Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) perlu memenuhi semua syarat pentauliahan sebelum kelulusan program/pusat diberi.

Contoh Sijil Pentauliahan program penuh - pemansuhan kelulusan pentauliahan program bersyarat
Contoh sijil pentauliahan program secara penuh – program VTO (I-031-3:2014)

Sebelum tahun 2019, ada kes-kes tertentu di mana pentauliahan program secara bersyarat diberi, antaranya:

  1. Pegawai Penilai (PP) yang dalam proses mengikuti kursus VTO (belum lulus)
  2. Personel pentauliahan PP, PPD atau PPB belum ikuti kursus induksi PP-PPD tetapi telah mendaftar untuk mengikutinya.
  3. Pegawai Penilai (PP) & Pegawai Pengesah Dalaman (PPD) belum dapat Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) tetapi telah mendaftar secara Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu
  4. Tools, Equipments & Materials (TEM) tidak memenuhi 100% tetapi diberi pentauliahan bersyarat.
  5. Written Instructional Material (WIM) tidak lengkap 100% tetapi diberi masa untuk membuat penambahbaikan.

Ruj     :        JPK/702/1/10 JLD 14 (36)

Tarikh :        18 Disember 2018

Adalah dimaklumkan bahawa JPK telah mengkaji semula keputusan pemansuhan pelaksanaan kelulusan pentauliahan program secara bersyarat di bawah Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia mulai 1 Januari 2019 yang telah dihebahkan melalui arahan pentadbiran (No. Rujukan : JPK/702/1/10 JLD 14 (18) bertarikh 30 Julai 2018.

Selaras dengan ini, Jabatan telah memutuskan supaya tiada lagi kelulusan pentauliahan program secara bersyarat akan dikeluarkan mulai 1 Januari 2019, kecuali untuk dua (2) keadaan berikut :

  1. Pentauliahan program bagi NOSS / NCS baharu; dan
  2. Pentauliahan pembaharuan program untuk menyelesaikan pelatih sedia ada sahaja.

Sehubungan itu, selain dua keadaan di atas, Penyedia Latihan Kemahiran / Pusat Bertauliah hendaklah mematuhi semua kriteria pentauliahan program kerana tiada lagi kelulusan secara bersyarat akan diberikan selepas tarikh kuatkuasa.

Justeru, hebahan yang telah dikeluarkan melalui rujukan JPK/702/1/10 Jld. 14 (18) bertarikh 30 Julai 2018 adalah terbatal.

Sekian dimaklumkan. Terima kasih.

“BERKHIDMAT UNTUK NEGARA”

“Pekerja Berkemahiran Peneraju Kecemerlangan Negara”

Ketua Pengarah
Jabatan Pembangunan Kemahiran
Kementerian Sumber Manusia

Sumber: www.dsd.gov.my

Sekiranya anda masih ada sebarang persoalan mengenai pentauliahan program/pusat JPK anda, boleh dapatkan khidmat runding daripada min.

PENIPUAN! Adakah PERUNDING TVET (kursus induksi/SKM/SKM-PPT/VTO) anda bercakap benar??

Penipuan - Berhati-hati

If you don’t understand BM well, can always email or call us for further explanation OR read the English version here.
如果您不太了解马来语,可以随时发送电子邮件或致电我们进一步了解详情

Sejak 2001, min berkecimpung dalam bidang latihan kemahiran ni (terutamanya yang berkaitan dengan JPK), macam-macam kes penipuan telah min jumpa/dengar.

Berikut adalah senarainya, tak terhad kepada ini sahaja (mungkin min lupa atau tak pernah dengar/jumpa tapi memang berlaku):

1. Sijil induksi PALSU – Sebelum ni, tahun 2000an, memang ada sesetengah penganjur yang hit & run, cetak sijil sendiri & JUAL kepada peserta (tak perlu ikuti kursus). Ia samalah seperti penjualan sijil/diploma/ijazah di universiti ataupun sijil cuti sakit. Namun, pihak Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) telah mengambil langkah untuk membendung perkara ni dari berlanjutan dimana:
a) Penganjur tidak boleh cetak sijil sendiri lagi
b) Sijil telah ada ciri-ciri keselamatan (bukan setakat no siri sijil sahaja) – itu yang menyebabkan kekadang sijil dapat lambat sebab JPK kehabisan sijil & perlu tunggu stok dari Percetakan Nasional Malaysia

TIPS: Cari penganjur yang sudah lama (> 10 tahun kalau boleh) & kerap menganjur (lebih 6 kali setahun) kerana mereka tidak berani bertindak sebarangan & juga senantiasa mengikut perkembangan terkini. Ia juga mengurangkan kemungkinan penganjur menunda kursus induksi berkali-kali, ia berlaku terutamanya penganjur adalah baru dan tiada peserta berkumpulan besar.


2. Bukti PALSU – Ini kerap berlaku terutamanya dalam permohonan SKM secara PPT.

Ini mungkin salah sesetengah pemohon, ada yang sememangnya tahu dia tak layak tapi BAYAR perunding untuk kaodim, biasanya beribu-ribu.
Macam mana min tahu? Sebab ada kisah benar yang diceritakan oleh PPL-PPT (Pegawai Pengesah Luaran yang mengesahkan penilaian PP-PPT).
Cth: Ada seorang lelaki yang langsung tak pernah terlibat dengan kecantikan (cuma ada perniagaan dalam bidang ni) mewujudkan bukti palsu (gambar/invois/sijil) tapi telah digagalkan oleh PPL-PPT yang memegang amanah beliau. Apa yang menggeramkan min adalah dengar khabar setelah calon (melalui perunding) minta PPL-PPT ditukarkan, calon tu LULUS.
Geram betul, calon/perunding/PPL-PPT seperti nilah yang menjahanamkan kualiti SKM #^@*%

Marah dengan penipuan
TIPS: Baca Panduan Permohonan SKM secara PPT @ ikuti kursus induksi PP-PPT – jadual disini supaya anda ada sedikit idea apa yang diperlukan dan sekiranya dah faham, mohon terus dengan JPK, cuma RM300/setahap.

Kebelakangan ni, ada perunding yang menjanjikan calon yang tiada pengalaman mengajar bidang kemahiran bahawa mereka layak mohon VTO secara PPT.  Agak-agaknya buat bukti PALSU lagi kot. Ni juga kisah benar,  dimana 2 juruteknik auto yang tidak pernah mengajar dijanjikan oleh perunding bahawa mereka boleh dapat VTO secara PPT!

Itu yang menyumbangkan kepada banyak isu pemegang sijil VTO yang tidak boleh mengajar dengan baik ataupun tak tahu sangat tentang WIM (bahan pengajaran bertulis). Min tak nafikan juga ada Pusat Bertauliah VTO tertentu yang bagi ‘lesen terbang’, sehinggakan ada beberapa PB VTO yang telah ditarik pentauliahannya dan menyebabkan permohonan PB VTO baru/penambahan program VTO ni dibekukan.
Untuk pengetahuan anda, pengalaman mengajar minima adalah 4 tahun kalau nak mohon VTO secara PPT. Dah banyak kes penipuan calon tak cukup pengalaman mengajar tapi dijanjikan tiada masalah untuk mohon dan dapat sijil VTO secara PPT.

3. Penjualan WIM yang tidak menepati format ataupun jumlah jam yang sepatutnya.
Ha, ni berlaku bukan sahaja dalam dunia latihan kemahiran tapi syarikat gergasi MNC pun ada juga yang melakukan kesalahan sebegini.
Penipuan pengiklanan
Biasa lihat ni kan?

Sudah banyak PB/pembeli yang kantoi dengan janji-janji manis individu/perunding bahawa WIM yang mereka beli memenuhi spesifikasi/format JPK tetapi sebenarnya tidak.
Antara isu yang kerap timbul adalah:
1. Format (tidak mengikut format terkini)
2. Jumlah jam yang tidak menepati kehendak NOSS (sudah banyak kes untuk ni, terutamanya untuk program yang ada kes khas seperti FB-024-2 (1200j dan bukannya 800j)
3. Jadual Pembahagian WIM yang tidak menggunakan ayat yang betul ataupun setara dengan WIM yang dibangunkan

TIPS: Suruh penjual emelkan sampel WIM lengkap (ada Kertas Penerangan/Kerja/Tugasan, Pelan Mengajar Teori/Amali, Kertas Penilaian Pengetahuan (KA)/Prestasi (PA), lepas tu cross check dengan format WIM terikini (2017)  dan juga NOSS.

Cukuplah setakat ni, kalau anda ada sebarang lagi kes penipuan/janji tidak serupa bikin yang nak dikongsi (tak kira pasal SKM, induksi, pentauliahan PB, WIM ke apa) supaya orang ramai lebih berhati-hati dan tidak tertipu,
sila emel ke ismarteducare@gmail.com, terima kasih.

Tips mencari perunding yang jujur (elak penipuan):

1. Dah lama berkecimpung dalam bidang latihan kemahiran (ni pun tak menjamin apa-apa)
2. Cuba dapatkan testimoni/pengesyoran dari 2-3 pihak, kalau ada.
3. Dapatkan pandangan/nasihat dari 2-3 individu/syarikat.
4. Sekiranya masih rasa was-was, sila rujuk dengan min atau lebih baik, JPK di 03-88865589.

* singkatan min bermaksud admin ya 😀

SEMAKAN STATUS PENGELUARAN SIJIL KEMAHIRAN MALAYSIA DAN DIPLOMA KEMAHIRAN MALAYSIA

Semakan Status Pengeluaran Sijil Kemahiran Malaysia dan Diploma Kemahiran Malaysia telah dikemaskini, bukannya di https://www.skkm.gov.my/esijil/semak-status lagi tetapi di https://myspike.my/.

SILA BACA dengan TELITI

1. Sekiranya sijil hilang ke rosak, sila baca panduan yang boleh dimuat turun dari laman ini.

2. Tiada no/tarikh keahlian pada Sijil Kemahiran Malaysia

3. Jika minat sambung SKM3/DKM/DLKM ke Degree, sila semak sini

4. Kalau nak mohon SKM tahap lebih tinggi dengan pengalaman kerja anda, sila rujuk sini
 

5. Sekiranya anda belum/tidak ambil sijil dari Pusat Latihan anda seperti KV, ILP, IKBN, Giatmara, PB swasta, sila rujuk dengan Pusat Latihan anda. Kami tidak dapat membantu.

SISTEM SEMAKAN STATUS PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA (SKM) DAN (DKM)

 

Tarikh:  12 November 2018

Assalamualaikum dan Salam Sejahtera.

YBhg. Prof./Dato’/Datin/Tuan/Puan,

PEMAKLUMAN SEMAKAN STATUS PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

Dimaklumkan PB/Pemohon bolehlah membuat semakan status permohonan persijilan SKM/DKM melalui link di bawah :

https://myspike.my/

SEMAKAN status persijilan kemahiran malaysia

Salurkan segala aduan dan masalah melalui modul Aduan Pengguna MySPIKE. Untuk masalah emel dan katalaluan mohon emailkan kepada myspike@mohr.gov.my atau hubungi helpdesk di talian 03-88862468/2335/5516.

Kerjasama dari semua amatlah dihargai.

Sekian, terima kasih

Jabatan Pembangunan Kemahiran
Kementerian Sumber Manusia

NOTA:
1. Sekiranya sijil hilang ke rosak, sila baca panduan & muat turun borang dari sini.

2. Tiada no/tarikh keahlian pada Sijil Kemahiran Malaysia

3. Jika minat sambung SKM3/DKM/DLKM ke Degree, sila semak sini

4. Kalau nak mohon SKM tahap lebih tinggi dengan pengalaman kerja anda, sila rujuk sini
 

PEMAKLUMAN PENGGUNAAN SKKM BAGI PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA MELALUI KAEDAH PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)

PEMAKLUMAN PENGGUNAAN SISTEM KREDIT KEMAHIRAN MALAYSIA (SKKM) BAGI PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA MELALUI KAEDAH PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)

Adalah dimaklumkan bahawa, penggunaan Sistem Kredit Kemahiran Malaysia (SKKM) akan bermula pada 1 Oktober 2018 bagi Persijilan Kemahiran Malaysia melalui kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) untuk menggantikan proses secara manual yang digunakan sekarang.

Semua permohonan Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) boleh dibuat secara atas talian dengan menggunakan capaian url: –https:www.myspike.my . Pemohon hendaklah mendaftar sebagai pengguna SKKM terlebih dahulu sebelum proses seterusnya boleh dilakukan. Untuk permulaan, permohonan PPT secara Mengikut Tahap (MT) & Single-Tier (ST) boleh dipohon melalui sistem ini.

Penggunaan sistem ini juga akan melibatkan peranan Personel PPT iaitu PP-PPT dan PPL-PPT. Oleh itu, Personel PPT juga perlu mendaftar sebagai pengguna SKKM supaya proses Penugasan PP-PPT dan Penugasan PPL-PPT berjalan lancar.

Sekiranya terdapat sebarang permasalahan pada sistem tersebut, pengguna boleh membuat aduan pada Sistem Aduan IT dengan menghantar emel ke jpkpptgp@mohr.gov.my atau hubungi helpdesk di talian 03-83214769.

Kerjasama dari semua amatlah dihargai.

Sekian, terima kasih
 
Cawangan Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu
Bahagian MOSQ
Jabatan Pembangunan Kemahiran

JPK mula siasat dakwaan kolej perdaya pelajar

KUALA LUMPUR: Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) di Kementerian Sumber Manusia sudah memulakan siasatan ke atas sebuah kolej swasta, dekat sini, yang didakwa memperdaya pelajarnya.

Ketua Pengarahnya, Nidzam Kamarulzaman, berkata siasatan itu susulan pendedahan BH hari ini selepas menerima aduan pelajar yang mendakwa menjadi mangsa apabila mengesyaki diperguna kolej swasta berkenaan sebagai tenaga kerja murah.

“Kita sudah mulakan siasatan, namun butirannya tidak dapat saya dedahkan. Kita tunggu laporan penuh nanti,” katanya kepada BH.

BH hari ini mendedahkan dakwaan pelajar kulinari kolej berkenaan mereka mengesyaki diperdaya dan digunakan sebagai tenaga kerja murah.

Kegiatan dikesan selepas beberapa pelajar mendakwa menjadi mangsa apabila dihantar menjalani latihan praktikal bersama pihak industri sehingga tempoh dua tahun, dengan hanya dibayar elaun RM700 sebulan.

Ditanya mengenai silibus pengajian di kolej itu, Nidzam mengakui ia mencurigakan, khususnya apabila mereka menghantar pelajar menjalani latihan praktikal bersama pihak industri sehingga dua tahun.

“Tempoh dibenarkan untuk menjalani latihan industri luar kolej ialah antara 20 hingga 30 peratus daripada keseluruhan program, manakala selebihnya diwajibkan dilakukan di dalam kolej.

“Kita percaya kegiatan ini seperti bersindiket. Mereka bertopengkan kolej yang menyediakan kursus seperti masakan, perhotelan dan kulinari, semata-mata untuk membekalkan pekerja kepada industri,” katanya.

Ketua Pengarah Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK), Nidzam Kamarulzaman.

Selain itu, Nidzam turut khuatir dengan status pelajar yang menjalani kursus di kolej berkenaan yang kemungkinan besar tidak didaftarkan di bawah JPK.

“Semakan dilakukan mendapati hanya 25 pelajar didaftarkan kolej berkenaan sejak ditauliahkan pada 2016, sedangkan mereka sewajarnya mendaftarkan nama semua pelajar setiap kali pengambilan dilakukan.

“Adalah mencurigakan apabila pengambilan pelajar baharu dilakukan hampir setiap bulan. Jika (pelajar) tidak berdaftar dengan JPK, risikonya ialah mereka tidak akan diberikan Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) atau Diploma Kemahiran Malaysia (DKM) selepas tamat latihan,” katanya.

Sumber: Berita Harian

PEMBEKUAN PERMOHONAN PENTAULIAHAN, PELAKSANAAN DAN PENSIJILAN BAGI NOSS BIDANG PERUBATAN TRADISIONAL DAN KOMPLEMENTARI

Perubatan Tradisional

Nota: Pembatalan pembekuan telah diumumkan pada 11 Okt 2018

Ruj    :     JPK/702/1/10 Jld. 14 (       )

Tarikh :     14 September 2018

PEMBEKUAN PERMOHONAN PENTAULIAHAN, PELAKSANAAN DAN PENSIJILAN BAGI NOSS BIDANG PERUBATAN TRADISIONAL DAN KOMPLEMENTARI MELALUI SISTEM PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

Adalah dimaklumkan bahawa permohonan pentauliahan dan pelaksanaan Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia melalui kaedah Pentauliahan, Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN) dan Pengiktirafan Pencapai Terdahulu (PPT) bagi NOSS bidang Perubatan Tradisional Dan Komplementari seperti disenaraikan dalam Jadual 1 adalah dibekukan berkuatkuasa serta-merta sehingga ke suatu tarikh yang akan dimaklumkan kelak.

Jadual 1 :

Senarai NOSS Berkaitan Bidang Perubatan Tradisional Dan Komplementari

No.Kod NOSSNama NOSSTahap
 1MP-080-3:2011Refleksologi Kaki, Tangan dan Telinga3
 2MP-081-3:2011Aromaterapi3
3MP-082-3:2011Urut Terapi3
4MP-082-4:2012Urut Terapeutik & Penjagaan4
5MP-071-1Pembantu Juruterapi Aura Metafizik1
6MP-071-2Juruterapi Aura Metafizik2
7MP-071-3Juruterapi Kanan Aura Metafizik3
8MP-070-2Pembantu Juruterapi Ais-Hidro2
9MP-070-3Juruterapi Ais-Hidro3
10MP-090-3:2011Terapi Reiki3
11MP-091-3:2011Terapi Qi Gong3
12MP-092-3:2016Terapi Panchakarma Ayurvedik3
13MP-030-3:2015Perkhidmatan Crystal Healing3
14MP-110-3:2011Terapi Bekam Angin3
15MP-031-3:2016Perkhidmatan Tuinology3
16Q869-002-4:2016Penjagaan Ibu Selepas Bersalin4
17Q869-002-5:2016Penjagaan Ibu Selepas Bersalin5
18Q869-004-3:2016Perawatan Ruqyah3
19Q869-004-4:2016Perawatan Ruqyah4
20Q869-004-5:2016Perawatan Ruqyah5

Sekian, terima kasih.

“BERKHIDMAT UNTUK NEGARA”

“Pekerja Berkemahiran Peneraju Kecemerlangan Negara”

Ketua Pengarah

Jabatan Pembangunan Kemahiran

Kementerian Sumber Manusia

3 Syarat Tambahan Pentauliahan ECCE (Pengasuhan Dan Pendidikan Awal Kanak-Kanak) 2018

  1. PENDAHULUAN

Syarat Tambahan Pentauliahan ECCE (program kemahiran Area Pengasuhan dan Pendidikan Awal Kanak-Kanak) (selepas ini dirujuk sebagai “Syarat ini” bertujuan menetapkan keperluan pelaksanaan Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia melalui Pusat Bertauliah (PB).  Syarat ini adalah merupakan kuasa untuk mengenakan syarat pentauliahan yang ditetapkan oleh Ketua Pengarah Pembangunan Kemahiran di bawah Seksyen 28 Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan 2006 [Akta 652] dan hendaklah dibaca bersama dengan panduan yang sedang berkuatkuasa seperti berikut:

  • Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan 2006 [Akta 652];
  • Akta Taman Asuhan Kanak-Kanak 1984 (Akta 308), Jabatan Kebajikan Masyarakat [Akta 308];
  • Akta Kanak- Kanak 2001 (Pindaan) 2016
  • Panduan Pelaksanaan dan Syarat Pentauliahan Pusat Bertauliah di Bawah Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia Berasaskan Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan 2012;
  • Panduan Pelaksanaan dan Syarat Pentauliahan Program Latihan Kemahiran Bagi Persijilan Tahap Tunggal Melalui Sistem Pentauliahan Di Bawah Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia 2015;
  • Panduan Pelaksanaan Sistem Penilaian;
  • Panduan Pendaftaran Pelatih Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia Melalui Sistem Pentauliahan; dan
  • Mana-mana peraturan dan panduan yang berkuatkuasa.
  1. TAFSIRAN

 “Dokumen”  ertinya apa-apa dokumen perundangan secara bertulis di antara PB dan Pihak TASKA seperti dokumen MoA bagi membenarkan pelatih menjalankan latihan amali, peniliaian dan menggunakan TEM di TASKA ;

“Latihan Kemahiran” ertinya aktiviti yang berasaskan kerja dan berorientasikan industri yang bertujuan untuk mengadakan pengetahuan, kemahiran dan sikap yang dikehendaki bagi pelaksanaan sesuatu tugas atau kerja dengan berkesan dan cekap, dan termasuklah latihan ulang kaji, lanjutan, pengemaskinian dan  khusus yang berkaitan dengan kerja;

Pemilik Premis” ertinya pemilik berdaftar atau mana-mana orang yang mempunyai kuasa yang sah di sisi undang-undang ke atas Premis TASKA;

 “Program Latihan” ertinya suatu kumpulan aktiviti latihan dan penilaian, dan hasil pembelajaran bagi suatu pekerjaan tertentu;

“Taman Asuhan Kanak-Kanak Berdaftar” (TASKA) ertinya suatu taman asuhan kanak-kanak yang berdaftar di bawah Seksyen 7 Akta 308;

Tools, Equipment dan Material (TEM) ertinya senarai peralatan, kelengkapan dan bahan yang perlu digunakan untuk melengkapkan unit kompetensi (CU) di dalam Standard;

  

  1. KRITERIA PENTAULIAHAN TAMBAHAN 
  • Syarat Pelatih

       PB hendaklah memastikan syarat pengambilan pelatih dipatuhi seperti berikut;

  1. berumur 17 tahun pada tahun semasa;
  2. warganegara Malaysia;
  3. sihat fizikal dan mental; dan
  4. apa-apa syarat tambahan yang ditetapkan oleh PB jika berkaitan. 
  • Premis Latihan  
  1. Mana-mana Penyedia Latihan Kemahiran (PLK) yang hendak memohon pentauliahan bagi area Pengasuhan Dan Pendidikan Awal Kanak-Kanak hendaklah :
    1. Memiliki TASKA yang telah mendapat perakuan pendaftaran Jabatan Kebajikan Masyarakat di bawah Akta 308; atau
    2. Mewujudkan kerjasama dengan mana-mana TASKA yang telah mendapat perakuan Jabatan Kebajikan Masyarakat di bawah Akta 308; dan
  • Memastikan lokasi TASKA tidak melebihi 25 kilometer dari premis PB.
  1. Mempunyai sekurang-kurangnya 18 orang kanak-kanak di bawah usia 4 tahun.
  1. Bagi perkara a(ii), PLK/PB hendaklah menyediakan Memorandum Perjanjian (MoA) dengan pihak TASKA yang berkenaan. PB hendaklah menyediakan salinan asal dokumen yang lengkap seperti berikut;
  1. Dimatikan setem;
  2. Tempoh perjanjian selama 3 tahun;
  • Maklumat lengkap pusat bertauliah yang ditauliahkan termasuk nama, kod dan alamat lengkap pusat bertauliah, nombor telefon, nombor faksimili, emel dan lain-lain jika perlu;
  1. Butiran lengkap pengusaha dan alamat lengkap TASKA termasuk nombor telefon, nombor faksimili, emel dan lain-lain.
  2. Obligasi pihak-pihak termasuklah membenarkan pegawai JPK, personel pentauliahan dan panel yang dilantik oleh JPK memasuki TASKA untuk membuat pemeriksaan, pemantauan dan penilaian.
  3. Mengandungi jadual pelaksanaan latihan kemahiran dan penilaian yang lengkap dan telah dipersetujui oleh pengusaha kedua-dua pihak.
  • PB boleh menggunakan kelengkapan dan kemudahan di TASKA untuk tujuan program latihan.
  • PB dan TASKA hendaklah bertanggungjawab ke atas kebajikan serta keselamatan pihak-pihak yang terlibat sepanjang sesi latihan kemahiran dilaksanakan di TASKA.
  1. Mana-mana pihak yang ingin menamatkan MoA hendaklah mengeluarkan notis dalam tempoh tiga (3) bulan sebelum penamatan berkuatkuasa;
  2. MoA akan terbatal sekiranya tempoh pentauliahan tamat;
  3. TASKA tersebut hendaklah mempunyai sekurang-kurangnya satu (1) tahun baki sewaan dari tarikh permohonan;
  • Dokumen hendaklah diperbaharui sekurang-kurangnya tiga (3) bulan sebelum tarikh tamat perjanjian;
  • Pihak TASKA hendaklah membenarkan Pegawai Pengesahan Luaran (PPL) melaksanakan verifikasi penilaian akhir di TASKA.
  • Pegawai yang diberi kuasa oleh KPPK boleh mengadakan pemeriksaan di bawah seksyen 38 Akta 652 ke TASKA untuk memastikan kesahihan latihan kemahiran dan penilaian dijalankan.
  1. Dokumen hendaklah ditandatangani oleh pemilik TASKA, pusat bertauliah dan saksi bagi kedua-dua pihak dan lengkap dengan Nama, Nombor Kad Pengenalan dan tarikh ditandatangani dihadapan Pesuruhjaya Sumpah.
  • PB hendaklah mengemukakan sesalinan dokumen MoA yang lengkap kepada JPK.

https://tvetmaster.com/noss

  1. Kemudahan dan peralatan yang disediakan di TASKA hendaklah memenuhi keperluan CU (Competency Unit) dalam NOSS yang berkenaan bagi tujuan latihan dan penilaian.
  • Kriteria Pegawai Penilai (PP)
  1. Bagi PP yang memiliki SKM program bertauliah CC-011-3/4/5:2012 atau program NOSS sebelumnya hendaklah mempunyai Sijil Kursus Asuhan dan Didikan Awal Kanak-Kanak PERMATA (KAP) atau Kursus Asas Asuhan Kanak-Kanak (KAAK), JKM.
  2. Nisbah PP dengan pelatih adalah 2:25.
  1. PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB

 PB hendaklah:-

  1. menyediakan jadual lengkap pelaksanaan latihan berstruktur yang merangkumi pelaksanaan latihan dan penilaian di premis latihan dan TASKA yang telah dipersetujui di antara PB dan pihak TASKA serta diluluskan JPK.
  2. memastikan pelatih dan Personel Pentauliahan dibenarkan memasuki TASKA untuk tujuan latihan dan penilaian mengikut jadual latihan yang  telah dipersetujui.
  3. memastikan pelatih, PP dan PPD melaksanakan latihan amali dan penilaian di TASKA mengikut jadual latihan dan tempoh masa yang ditetapkan dalam jadual program latihan.
  4. menyediakan kemudahan pengangkutan kepada pelatih dari premis latihan yang ditauliahkan ke TASKA bagi tujuan pogram latihan kemahiran.
  5. memastikan kebajikan dan keselamatan pelatih dan personel pentauliahan semasa menjalankan latihan kemahiran di TASKA.
  6. menyediakan perlindungan insuran kepada pelatih yang menjalankan latihan kemahiran.
  1. PELAKSANAAN LATIHAN
  • PB hendaklah memastikan pelatih telah menguasai teknik penerimaan, tatarias (grooming), penyediaan pemakanan, aktiviti penjagaan rutin harian, aktiviti menidurkan dan merehatkan dan penyerahan kanak-kanak kepada penjaga sebelum latihan amali dilaksanakan di TASKA.
  • Latihan bagi perkara 4.1 hendaklah dijalankan sekurang-kurangnya 300 jam di premis latihan PB.
  • PB hendaklah memastikan Pengurusan TASKA telah mendapat persetujuan bertulis dari ibubapa terlebih dahulu sebelum latihan amali dijalankan di TASKA.
  • PB dibenarkan untuk melaksanakan penilaian prestasi di TASKA bagi menilai CU yang berkaitan.
  • PB hendaklah memastikan latihan dilaksanakan berdasarkan kepada jadual pelaksanaan latihan kemahiran dan penilaian di TASKA.
  1. PEMAKAIAN

Syarat ini terpakai bagi semua program NOSS di bawah Area Pengasuhan Dan Pendidikan Awal Kanak-Kanak.

  1. TARIKH KUATKUASA

Syarat Tambahan Pentauliahan ECCE (Program Kemahiran Area Pengasuhan Dan Pendidikan Awal Kanak-Kanak) ini berkuatkuasa pada 1 Jun 2018.

Ketua Pengarah Pembangunan Kemahiran
Jabatan Pembangunan Kemahiran

National Dual Training System (NDTS) / Sistem Latihan Dual Nasional (SLDN)

National Dual Training System (NDTS) Logo

National Dual Training System is an industry-oriented training program that combines workplace and institutional training. School leavers or existing workers who meet the criteria can be offered as apprentices by a sponsoring company to undergo training.

A contract is signed between the company and the apprentices prior to the training. Apprentices are given certain amount of allowance throughout the training by the company and are obliged to work with the company upon completion if they are offered employment.

The hands-on training is conducted continuously and the apprentice is expected to get through the assessment as well as the final test which will be conducted at the end of the training programme. Successful apprentices will be awarded with the national skills qualification by Department of Skills Development (DSD).

SUMMARY

Participating in National Dual Training System (NDTS) is an appropriate decision for every enterprise to make, in order to ensure that apprentices are trained to become k-workers for the development of human capital to steer Malaysia to become a developed nation by the year 2020.

With NDTS in place, Malaysia’s growth is well on its way towards an industry driven skilled workforce development approach. The opportunity to be a part of NDTS not only enhances corporate performance, but also represents a commitment to investment in human resources.

All companies and business enterprises are welcomed to participate and implement the NDTS. The system is established for company interest and benefit.

Department of Skills Development as the coordinating body will provide assistance and guidance to ensure that company can participate in the system.

For more info, please visit official DSD Website.

Time FrameThe duration is based on the scope and level of certification
Practical-theory ratio70 – 80 % Practical training in real work situations
30 – 20 % Related theory classes at training centers
Delivery MethodDay Release System
-For example for a four-day practical training in companies, followed by one day class theory at training center.
Block Release System ( if necessary)
-For example 3-4 months, followed by practical training1-4 weeks of class-related theories.
TrainerSPM and / or employees working and selected by the company. The Company is not obligated to offer employment after completion of training
Training Allowance
(If training is carried out in 2 years )
Semester 1 – RM 350.00 Monthly
Semester 2 – RM 400.00 Monthly
Semester 3 – RM 450.00 Monthly
Semester 4 – RM 500.00 Monthly
Awarding QualificationsCertificate K-workers, equivalent to SKM Level 3 qualification or DKM (Level 4) or DLKM (Level 5) approved by the DSD and related employer organizations.

The NDTS with its industry oriented training concept is deemed superior to institutional-based training because:

i.        Minimize mismatch (quality and quantity) between the companies’ requirement and skilled workforce development through demand-driven orientation.

ii.        Training is based on work process approach under actual work conditions

iii.        The need for continuous technological advancement.

iv.        Minimize dependence on foreign workers.

v.        Increase the speed of  transferring technology by providing training in actual working environment

vi.        Inculcates positive training culture in companies, especially in SMEs.

Source: www.dsd.gov.my

For latest update, kindly visit NDTS Page

TEMPOH MASA PERMOHONAN PENGELUARAN SIJIL SKM/DKM/DLKM/PC DI BAWAH PUSAT BERTAULIAH (PB)

Ruj     : JPK/700/51 Jld 13 (  31   )

Tarikh : 3 Oktober 2017

Salam Sejahtera dan Salam Negaraku,

Adalah dimaklumkan Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) sedang dalam proses penambahbaikan pengurusan Sijil SKM/DKM/DLKM/PC di bawah kendalian Jabatan ini.

Sehubungan dengan itu, PB adalah dinasihatkan supaya membuat semakan status permohonan lengkap  pengeluaran Sijil SKM/DKM/DLKM/PC kepada JPK selepas tiga (3) bulan daripada permohonan Sijil dikemukakan kepada JPK sekiranya masih belum menerima Sijil tersebut. Sekiranya PB gagal untuk membuat semakan status Sijil tersebut selepas enam (6) bulan dari tarikh permohonan lengkap, PB dikehendaki mengemukakan bukti-bukti permohonan pengeluaran Sijil terdahulu sebagai bukti pengesahan kepada JPK.

Selain itu, bagi PB yang telah menerima Sijil SKM/DKM/DLKM/PC tetapi terdapat kesilapan pada Sijil  tersebut, PB hendaklah mengemukakan permohonan pembetulan Sijil tersebut dalam tempoh dua(2) bulan selepas tarikh cetakan Sijil tersebut.

Peraturan baharu ini berkuatkuasa bagi permohonan pengeluaran Sijil SKM/DKM/DLKM/PC yang diterima bermula 1 November 2017.

Sekian terima kasih.

“BERKHIDMAT UNTUK NEGARA”

“Pekerja Kreatif Pencetus Inovasi”

Ketua Pengarah

Jabatan Pembangunan Kemahiran

Kementerian Sumber Manusia