Category Archives: Kursus Induksi PP-PPD/PP-PPT/PPL

Ada Induksi PPL-PPT ke?

Ramai juga yang tanya min, ada induksi PPL-PPT tak?
Sebenarnya, kursus ni tak wujud.

Anda cuma perlu dilantik sebagai PP-PPT (ada SKM, induksi PP-PPT & pengalaman dalam bidang tersebut selama 10 tahun ke atas).

Setelah jadi PP-PPT selama 2 tahun atau dah tandatangani >30 portfolio, bolehlah mohon naik pangkat jadi PPL-PPT (tapi pastikan ada juga sijil induksi PPL ya – tarikh induksi PPL pada 27&28 April)

Pegawai Pengesah Luaran Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPL-PPT)

Pegawai Pengesah Luaran Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPL-PPT) adalah merupakan personel yang memenuhi kelayakan yang ditetapkan dan diberi kuasa oleh Ketua Pengarah untuk menjalankan verifikasi dan mengesahkan terhadap penilaian yang dilaksanakan oleh PP-PPT. Antara peranan dan tanggungjawab PP-PPT termasuklah:

i. Melaksanakan verifikasi terhadap penilaian yang telah dilakukan oleh PPPPT dan memastikan penilaian dilaksanakan mengikut kriteria kemahiran yang telah ditetapkan.

Sekiranya anda berminat untuk memohon jawatan ini, anda perlulah memenuhi kriteria dan syarat perakuan sebagai PPL-PPT seperti berikut:

i. Merupakan seorang PP-PPT yang masih sah tempoh pengiktirafan; dan

ii. Telah membuat penilaian sekurang-kurangnya tiga puluh (30) portfolio sepanjang tempoh menjadi PP-PPT dalam program yang berkaitan; atau

iii. Mempunyai pengalaman sebagai PP-PPT sekurang-kurangnya dua (2) tahun dalam program yang berkaitan;

iv. Berada pada peringkat penyeliaan / pengurusan /professional bagi program Tahap 4 dan Tahap 5

Jadi, berikut adalah jadual terdekat induksi PP-PPT untuk anda pertimbangkan 🙂

induksi PPL-PPT tak wujud
Sesi induksi PP-PPT terdekat, 16&17 Mac 2019 di ISE Education Sdn Bhd, Kepong, KL
MOHON SEKARANG

Siapa yg patut hadir?
1) Berminat dilantik sebagai PP-PPT (syarat lantikan lain adalah pengalaman kerja >10 thn bidang berkenaan & SKM)
2) Berminat mohon SKM secara PPT (prosedur, syarat dan kaedah penilaian persijilan melalui kaedah PPT)
3) PB yang ingin mohon menjadi PB-PPT (perlu ada penyelaras PPT yang perlu ikuti kursus induksi PP-PPT)

Jika berminat, sila muat turun borang Borang Permohonan Induksi
Lepas isi, emel kembali ke ismarteducare@gmail.com bersama slip bayaran untuk pengesahan tempat.

PS: Tarikh induksi yang lain
PP-PPD: 30-31 Mac
PPL: 27&28 April (Mesti lulus induksi PP-PPD dulu)

Kursus Induksi PP-PPD, PP-PPT, PPL – Semua penganjur sama?

Ya, anda mungkin keliru dengan mana satu nak pilih, terutamanya untuk induksi PP-PPD-PPB, di mana banyak sangat pilihan/penganjur.


Walaupun sijil yang dianugerahkan adalah sama, oleh JPK, ada beberapa perkara yang anda mungkin ingin ambil kira penganjur mana anda patut pilih.

1. Rekod penganjuran penganjur
Ini adalah AMAT penting kerana ada sesetengah penganjur yang KERAP TUNDA sesi mereka. Mengapa? Sebab ia mungkin bukan fokus utama perniagaan mereka. Lebih teruk lagi, ada penganjur yang TIDAK MEMULANGKAN WANG anda walaupun mereka tunda/batal dan anda sudah tidak berminat lagi untuk ambil dengan mereka.
Kesan yang paling teruk adalah masa ataupun tiket kapal terbang (dari Sabah/Sarawak ke Semenanjung) anda mungkin terbazir.

2. Kekerapan penganjuran
Ini juga penting sebab jika penganjur cuma anjur sekali sekala (setahun sekali dua) dan anda tak dapat hadir last minute tapi telah bayar, wang anda mungkin TIDAK DIPULANGKAN tapi disuruh MENUNGGU sesi seterusnya.

3. Perkhidmatan khidmat tambah (Value Add)
Selain kursus induksi PP-PPD/PP-PPT/PPL, lebih baik jika penganjur juga menawarkan khidmat lain yang ada kaitan dengan pentauliahn personel seperti kursus VTO & SKM secara PPT. Dengan itu, anda tak perlu nak runsing mana nak pergi selepas ikuti kursus induksi PP-PPD.

4. Pengetahuan & pengalaman penganjur
Penganjur yang baru ataupun jarang anjur biasanya tak berapa fasih dengan sistem persijilan kemahiran Malaysia.
Mereka mungkin tidak dapat jawab banyak persoalan anda kerana tak cukup pengalaman tapi lebih bahaya lagi, ada yang bagi AJARAN SESAT!
Mudah je, kalau anda nak servis kereta ke baiki kereta, anda lebih selesa hantar ke mekanik bawah pokok ke PAKAR/SIFU yang berpengalaman?
Jadi, pilihlah dengan bijak 🙂

5. Testimoni pelanggan
Kalau penganjur bagus, pelanggan akan bagi testimoni, bukan satu, dua atau tiga tapi ramai. Mungkin ia boleh direka-reka tapi kalau penganjur dapat anjur beratus sesi atau bertahan belasan tahun, pastinya bukan penganjur yang kualitinya boleh dipertikaikan.

Pertemuan NGO-NGO TVET dengan Pengurus Besar PTPK


04.02.2019 | PERTEMUAN NGO-NGO TVET DENGAN YBHG. ENCIK MOHD FATHULLAH BIN MUSTAPHA, PENGURUS BESAR (PENGURUSAN), PERBADANAN TABUNG PEMBANGUNAN KEMAHIRAN (PTPK).

Pertemuan adalah mendapatkan penjelasan dan titik penyelesaian bagi isu arahan pekeliling bertarikh 31 Januari 2019 – Ruj: PTPK.P&P.100-3/1 Jld 17 (7) berkenaan Syarat-syarat Baru Permohonan Dana TVET Pinjaman Latihan Kemahiran Skim Pinjaman Lepasan Sekolah Tahun 2019 Bagi Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 1, 2 dan 3. Dapatan dari perbinncangan yang dapat saya kongsikan ialah:

01. Tiada lagi kaedah agihan kuota bantuan kepada Penyedia Latihan (PL) sebaliknya peruntukan yang sedia ada perlulah dibida dengan syarat-syarat tertentu.

02. Tahun 2019 adalah menggunapakai pendekatan Industry Driven Funding yang sifatnya menekankan kepada kebolehpekerjaan.

03. Bantuan pinjaman kepada pelatih perlulah akhinya menyediakan pekerjaan yang merubah kehidupan. Ini yang perlu difahami oleh PL.

04. Penilaian melalui pemarkahan yang berbeza-beza apabila PL mampu menyediakan MOA atau MOU atau LOI atau Conditional Letter dari industri berkaitan penempatan pekerjaan kepada pelatih apabila tamat latihan. Walaupun ianya diperdebatkan, namun PTPK menyakini PL mampu membina hubungan dengan industri dan akhirnya manfaat kepada pelatih yang juga merupakan peminjam.

05. Cuma PKPB kekal menolak syarat dokumen berkenaan tidak membenarkan di tandatangani oleh PENGURUS SUMBER MANUSIA. Dokumen perlu ditandatangi oleh Pemilik atau Pengurusan Tertinggi. PKPB melihat syarat ini sesuatu yang “bikin lawak”. Dalam persekitaran perniagaan semasa, telah berlaku perubahan amalan pengurusan sumber manusia yang dahulunya hanya berperanan sebagai pusat khidmat dan sokongan untuk organisasi. Kini, ia lebih daripada sekadar memproses gaji dan pengambilan pekerja baharu. Dalam dunia moden, seorang pengurus sumber manusia memegang beberapa portfolio: rakan niaga, agen perubahan; pentadbir dan pembela para pekerja. Merujuk kepada beberapa kenalan HR Manager, terdapat 3 tugas teras seorang HR iaitu
a. A Line Function,
b. A Coordinative Function
c. Staff Functions [Assist and Advise]

06. PKPB menyokong perlunya Nilai tambah (Added Value) atau Dual Certification di dalam latihan perijilan kemahiran sedia ada. Di dalam hal ini, PKPB mengesyorkan agar Industry Lead Body (ILB) yang dilantik Jabatan Pembangunan kemahiran (JPK) di beri kuasa mengeluarkan sijil tambahan kompetensi berdasarkan industri masing-masing. Menghakupayakan ILB melalui persijilan kepada pelatih akan senang di kawal kualitinya berbading persijilan antarabangsa yang lain.

07. Masih lagi dengan Nilai Tambah (Added Value), PTPK perlu melihat mana-mana PL yang ada program pembangunan belia melalui kemahiran insaniah/softskills hendaklah juga diberi pemarkahan yang baik.

08. PL yang melaksanakan single-tier DKM / DLKM tiada penetapan bilangan peruntukan.

09. Pembidaan bagi peruntukan pinjaman untuk SKM 1-3 tidak melihat kepada kapasiti JPK semata-mata sebaliknya kepada kemampuan PL memenuhi syarat yang ditetapkan.

Apa pun, PKPB melihat sudah sampai masanya semua pihak mengubah cara berfikir dan bekerja dalam menyantuni atau membantu membina anak muda hari ini untuk masa depan negara yang hebat. Isu ini masiih panas dan proses rundingan msih berjalan.

Turut hadir dalam pertemuan ini selain PKPB ialah Persekutuan Pusat-Pusat Bertauliah JPK Swasta Malaysia (FEMAC). Gabungan ILKS Bumiputera (GILKSB). Gabungan ILKS India Malaysia (GAPKIM). Gabungan Pusat-Pusat Kemahiran Swasta Terengganu (GAKENT) dan Tan Sri Zainal Rampak, Tokoh TVET.

Kredit:
RIZAN HASSAN
06.02.2019

TESDA strengthen ties with industry players in TVET education, training

Employers and workers in technical vocational education and training (TVET) will play a larger role in the country as the Technical Education and Skills Development Authority (TESDA) moves to strengthen its partnership with them for a more effective and efficient implementation of its training programs and other services.

This was after TESDA Director General, Secretary Isidro S. Lapeña, signed the “Implementing Guidelines on the Establishment of Institutional Arrangements with Industry Boards or Industry Associations”.

TESDA Director General, Secretary Isidro S. Lapeña (TESDA / MANILA BULLETIN)

TESDA Director General, Secretary Isidro S. Lapeña
(TESDA / MANILA BULLETIN)

The guidelines aim to “recognize Industry Boards (IBs) or Industry Associations (IAs) as partners in the delivery of TVET programs or services”.

These guidelines also aim to “engage the direct participation of employers and workers in the design and implementation of work related to technical education and skills development”.

“The establishment of institutional arrangements with IBs or IAs shall encourage active participation of various concerned industries in providing relevant technical education and skills development opportunities, being direct participants in and immediate beneficiaries of a trained and skilled workforce,” explained Lapeña.

The industry sectors primarily include those that are considered by the agency to be Key Employment Generators (KEGs) such as Construction, Tourism, Agri-business, Wholesale and Retail, Health and Wellness and Automotive/Transport.

The IBs and IAs that will be recognized to represent their respective sectors will serve as the “conduit” of the industry in the design and implementation of projects, programs, and activities in TVET of TESDA.

Part of their responsibilities will include giving TESDA recommendations in the conceptualization and execution of skills development schemes, skills standardization, and certification, as well as to entice industries and employers to participate in these activities.

The IBs and IAs will likewise assist in the development of competency standards, curriculum, sectoral skills plans, and assessment tools.

These groups will also take part in the promotion and implementation of various TVET activities towards quality skills development including the conduct of skills competitions.

Initially, a Secretariat will be established to give administrative and technical support to the IBs and IAs. The Secretariat will be composed of staff from TESDA’s Partnerships and Linkages Office (PLO), Qualifications Standards Office (QSO), National Institute for Technical Education and Skills Development (NITESD), Planning Office (PO) and Certification Office (CO).

The TESDA PLO will allocate a budget of P100,000 for each IB or IA for preliminary related activities such as the conduct of meetings, conferences and the production of promotional materials.

The recognition of IBs/IAs is covered in Republic Act 7796 (TESDA Law) and its Implementing Rules and Regulations (IRR) which allow for the establishment of institutional arrangements with bodies or associations such as industry boards that may support TESDA in the fulfillment of its objectives.

Source: https://news.mb.com.ph

Comment: Whether it’s Malaysia, Philippines, African countries or any other developed countries, the TVET institutions has to work closely with the IB/IA (in Malaysia it’s known as ILB – Industry Lead Body) so that graduates produced are able to meet the respective industry’s needs.

CON-sultant or Consultant? My experience in the TVET sector

CON-sultant

As you would have known, CON-sultant is not really a consultant but just a CON artist who cons their victims via consultancy.

Just a quick sharing.

Yesterday, I had a meet up with another ex-public listed company, interested to purchase a TVET/JPK Accredited centre and/or MQA approved college license.

Guess what? A previous CON-sultant tried to push them to purchase an MQA approved college license for RM5 million (not a hefty amount provided it has quite a few good programs & with KDN license with clean records). However, when pushed for more details from the potential buyer, the CONsultant started making stories that do not jive, hence the potential buyer has some reservations. When pushed further for process flow, the CON-sultant came out with proposing them SKM/DKM via PPT method at a really hefty figure (5 digits/candidate!), without really probing what the customer actually wanted.

Now, I have this challenge to propose to the company on how they can achieve what they want but hey, it’s a good problem to have. If I can help them to achieve what they wanted, I’m sure I’ll be rewarded appropriately (not necessarily handsomely though :-P)

Another case happened just last month. Another CON-sultant proposed to sell his SLDN training centre (3-4 programs if not mistaken) for RM500K. Not sure what’s so valuable about the license but anyway he managed to convinced the potential buyer (to me, I wouldn’t even pay RM50K for that!). Unfortunately for the CONsultant, he made a very BIG MISTAKE, not sure it’s by choice or it was just plain silly. He asked to be paid in cash, no cheques, no bank accounts transfer, no receipts to be produced. WTF! Where on earth would a buyer agree to this kind of agreement? Even buying fruits for RM2 at fruit stalls along PLUS Hentian are given receipts!

And I really got a shock when a kursus induksi which cost only RM350 (maximum course fees chargeable, in case you are still unaware) was quoted at 6 times more! And because of the CON-sultant’s greed (did not pay me & lied saying he wasn’t paid & fooled by the client – despite the client made the inflated payments to him), I had no choice but to go after the client directly for the payment. Well, you should know what’s the ending for the CON-sultant.

Jho Low - Con-sultant or con artist

Moral of the above 2 REAL LIFE stories:

1. Be knowledgable in your area if you really WANT to consult someone on that area, otherwise, be upfront & frank with your client that you’re working with an associate and NEVER pretend that you know everything despite KNOWING NOTHING about it as clients may sometimes be more knowledgable than you in that area if you’re not the EXPERT! You may not be lucky to be able to CON all the way, just like the Malay proverb:
Sepandai-pandai tupai melompat, akhirnya akan jatuh ke tanah juga

2. Be as transparent as possible with your clients, they will appreciate it.

3. GOD will reward you if you work hard & genuinely.

4. DON’t MESS UP with TVET Malaysia@ISE Education, we will go after what we’re supposed to get.

5. Consultants (individuals or companies) that agrees with everything that you requested as easy as ABC, especially without much thinking, should give you an ALARM! Don’t fall into the trap. Probe further on the Consultants past track records, a check-up for any info on the web (just Google the company or person, if not much web presences or many negative comments about the Consultant, that’s another ALARM!), testimonials and etc.

Here’s an interesting article on 7 tell tale signs of a con artist

With that, I hope you will not be the next victim to such CON-sultant!

And should you need any advice on TVET matters especially related to JPK/SKM/VTO/Induction course, feel free to call/WhatsApp (pls introduce yourself, who you are, what you want to know, in details) or email us at:
012-3123430 or ismarteducare @ gmail.com.

Penilaian Pembaharuan Lantikan PPL (2019)

Sukacita pihak CIAST mempelawa mana-mana lantikan Pegawai Pengesah Luaran (PPL) yang akan tamat tempoh pada tahun 2019 dan 2020 untuk memohon menyertai Bengkel Penilaian Pembaharuan PPL Tahun 2019 mengikut zon  seperti jadual di bawah. Maklumat lengkap mengenai bengkel penilaian ini boleh merujuk kepada PANDUAN PENILAIAN PEMBAHARUAN LANTIKAN PEGAWAI PENGESAH LUARAN (PPL)
Bil.Zon WilayahTarikh Bengkel Penilaian *Lokasi Bengkel*Tarikh Tutup Permohonan
1Tengah 1Feb 2019 (Minggu ke-2)CIAST Shah Alam18-Jan-19
2Utara 1Feb 2019 (Minggu ke-3)CSC ADTEC Taiping, CSC Kepala Batas, UTC Alor Setar,26-Jan-19
3Selatan 1Mac 2019 (Minggu ke-1)CSC ADTEC Melaka, JPK Wilayah Selatan8-Feb-19
4Timur 1Mac 2019 (Minggu ke-3)CSC ILP Marang, CSC ILP Kota Bharu8-Feb-19
5Sabah 1April 2019 (Minggu ke-3)JPK Wilayah Sabah15-Mac-19
6Sarawak 1Jun 2019 (Minggu ke-3)JPK Wilayah Sarawak03-Mei-19
7Tengah 2Julai 2019 (Minggu ke-2)CIAST Shah Alam31-Mei-19
8Utara 2Ogos 2019 (Minggu ke-1)CSC ADTEC Taiping, CSC Kepala Batas, UTC Alor Setar,05-Jul-19
9Selatan 2Ogos 2019 (Minggu ke-3)CSC ADTEC Melaka, JPK Wilayah Selatan05-Jul-19
10Timur 2Sept 2019 (Minggu ke-1)CSC ILP Marang, CSC ILP Kota Bharu02-Ogos-19
* Tertakluk kepada perubahan

Sila mohon <<DI SINI>>

Nota: Tuan/puan dinasihatkan untuk memilih di zon wilayah yang paling hampir dengan alamat rumah tuan/puan kerana tuntutan TNT adalah tanggungjawab tuan/puan atau agensi tuan/puan sendiri dan bukti penghantaran permohonan tidak sah sebagai pengesahan kehadiran. Keutamaan tawaran akan merujuk kepada kelayakan pemohon dan nombor ID permohonan yang terawal.

NOTA: Kursus Induksi PPL pada 19-20 Jan di Kepong, KL
              Sekiranya dah tamat tempoh (3 tahun dari 2015 & tak pernah dilantik sebagai                  PPL) ataupun ingin sebelum menghadapi bengkel penilaian, ikutilah kursus                      induksi PPL  sekali lagi dengan yuran istimewa (sehingga 50% diskaun).

Kursus Induksi PP-PPD & PPL Dis 18 & Jan 19 (Alor Setar & KL)

Salam kemahiran,

Tak kira anda ingin dilantik sebagai PP, PPD, PPB ataupun PPL, kursus induksi PP-PPD adalah WAJIB untuk semua.

Siapa yang diwajibkan untuk menghadiri dan mempunyai sijil Kursus Induksi PP-PPD-PPB ?

  1. Pegawai Penilai (PP) – Individu yang akan menjadi Pegawai Penilai (tenaga pengajar) di kolej / pusat latihan kemahiran swata dan kerajaan.
    Mesti ada sijil induksi PP-PPD, SKM3 & VTO
  2. Pegawai Pengesah Dalaman (PPD) – Individu yang akan menjadi Pegawai Pengesah Dalaman (penyelia tenaga pengajar) di kolej / pusat latihan kemahiran swasta dan kerajaaan.
    Mesti ada sijil induksi PP-PPD & SKM3
  3. Pengurus Pusat Bertauliah (PPB) – Individu yang akan menjadi Pengurus Pusat Bertauliah (pengurus) di kolej / pusat latihan kemahiran swasta dan kerajaan.
    Cuma perlu lulus induksi PP-PPD
  4. Pegawai Pengesah Luaran – Individu yang ingin menjadi Pegawai Pengesah Luaran (penyelia luar) untuk Persijilan Kemahiran Malaysia.
    Perlu lulus induksi PP-PPD & induksi PPL

TAK PERLU SPM!

Berikut adalah tarikh untuk pelbagai kursus induksi yang akan datang di Kedah/KL Dis/Jan2019

PP-PPD
Tarikh: 21-22 Dis 2018
Tempat: Alor Setar, Kedah

Tarikh: 12-13 Jan 2019
Tempat: I Smart Educare, Kepong

PPL (Mesti lulus induksi PP-PPD dulu)
Tarikh: 19-20 Jan 2019
Tempat: I Smart Educare, Kepong

Jadual 2019 & butiran lanjut di –https://tvetmaster.com/our-services
Muat turun Borang Permohonan KIP-01


PENIPUAN! Adakah PERUNDING TVET (kursus induksi/SKM/SKM-PPT/VTO) anda bercakap benar??

Penipuan - Berhati-hati

If you don’t understand BM well, can always email or call us for further explanation OR read the English version here.
如果您不太了解马来语,可以随时发送电子邮件或致电我们进一步了解详情

Sejak 2001, min berkecimpung dalam bidang latihan kemahiran ni (terutamanya yang berkaitan dengan JPK), macam-macam kes penipuan telah min jumpa/dengar.

Berikut adalah senarainya, tak terhad kepada ini sahaja (mungkin min lupa atau tak pernah dengar/jumpa tapi memang berlaku):

1. Sijil induksi PALSU – Sebelum ni, tahun 2000an, memang ada sesetengah penganjur yang hit & run, cetak sijil sendiri & JUAL kepada peserta (tak perlu ikuti kursus). Ia samalah seperti penjualan sijil/diploma/ijazah di universiti ataupun sijil cuti sakit. Namun, pihak Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) telah mengambil langkah untuk membendung perkara ni dari berlanjutan dimana:
a) Penganjur tidak boleh cetak sijil sendiri lagi
b) Sijil telah ada ciri-ciri keselamatan (bukan setakat no siri sijil sahaja) – itu yang menyebabkan kekadang sijil dapat lambat sebab JPK kehabisan sijil & perlu tunggu stok dari Percetakan Nasional Malaysia

TIPS: Cari penganjur yang sudah lama (> 10 tahun kalau boleh) & kerap menganjur (lebih 6 kali setahun) kerana mereka tidak berani bertindak sebarangan & juga senantiasa mengikut perkembangan terkini. Ia juga mengurangkan kemungkinan penganjur menunda kursus induksi berkali-kali, ia berlaku terutamanya penganjur adalah baru dan tiada peserta berkumpulan besar.


2. Bukti PALSU – Ini kerap berlaku terutamanya dalam permohonan SKM secara PPT.

Ini mungkin salah sesetengah pemohon, ada yang sememangnya tahu dia tak layak tapi BAYAR perunding untuk kaodim, biasanya beribu-ribu.
Macam mana min tahu? Sebab ada kisah benar yang diceritakan oleh PPL-PPT (Pegawai Pengesah Luaran yang mengesahkan penilaian PP-PPT).
Cth: Ada seorang lelaki yang langsung tak pernah terlibat dengan kecantikan (cuma ada perniagaan dalam bidang ni) mewujudkan bukti palsu (gambar/invois/sijil) tapi telah digagalkan oleh PPL-PPT yang memegang amanah beliau. Apa yang menggeramkan min adalah dengar khabar setelah calon (melalui perunding) minta PPL-PPT ditukarkan, calon tu LULUS.
Geram betul, calon/perunding/PPL-PPT seperti nilah yang menjahanamkan kualiti SKM #^@*%

Marah dengan penipuan
TIPS: Baca Panduan Permohonan SKM secara PPT @ ikuti kursus induksi PP-PPT – jadual disini supaya anda ada sedikit idea apa yang diperlukan dan sekiranya dah faham, mohon terus dengan JPK, cuma RM300/setahap.

Kebelakangan ni, ada perunding yang menjanjikan calon yang tiada pengalaman mengajar bidang kemahiran bahawa mereka layak mohon VTO secara PPT.  Agak-agaknya buat bukti PALSU lagi kot. Ni juga kisah benar,  dimana 2 juruteknik auto yang tidak pernah mengajar dijanjikan oleh perunding bahawa mereka boleh dapat VTO secara PPT!

Itu yang menyumbangkan kepada banyak isu pemegang sijil VTO yang tidak boleh mengajar dengan baik ataupun tak tahu sangat tentang WIM (bahan pengajaran bertulis). Min tak nafikan juga ada Pusat Bertauliah VTO tertentu yang bagi ‘lesen terbang’, sehinggakan ada beberapa PB VTO yang telah ditarik pentauliahannya dan menyebabkan permohonan PB VTO baru/penambahan program VTO ni dibekukan.
Untuk pengetahuan anda, pengalaman mengajar minima adalah 4 tahun kalau nak mohon VTO secara PPT. Dah banyak kes penipuan calon tak cukup pengalaman mengajar tapi dijanjikan tiada masalah untuk mohon dan dapat sijil VTO secara PPT.

3. Penjualan WIM yang tidak menepati format ataupun jumlah jam yang sepatutnya.
Ha, ni berlaku bukan sahaja dalam dunia latihan kemahiran tapi syarikat gergasi MNC pun ada juga yang melakukan kesalahan sebegini.
Penipuan pengiklanan
Biasa lihat ni kan?

Sudah banyak PB/pembeli yang kantoi dengan janji-janji manis individu/perunding bahawa WIM yang mereka beli memenuhi spesifikasi/format JPK tetapi sebenarnya tidak.
Antara isu yang kerap timbul adalah:
1. Format (tidak mengikut format terkini)
2. Jumlah jam yang tidak menepati kehendak NOSS (sudah banyak kes untuk ni, terutamanya untuk program yang ada kes khas seperti FB-024-2 (1200j dan bukannya 800j)
3. Jadual Pembahagian WIM yang tidak menggunakan ayat yang betul ataupun setara dengan WIM yang dibangunkan

TIPS: Suruh penjual emelkan sampel WIM lengkap (ada Kertas Penerangan/Kerja/Tugasan, Pelan Mengajar Teori/Amali, Kertas Penilaian Pengetahuan (KA)/Prestasi (PA), lepas tu cross check dengan format WIM terikini (2017)  dan juga NOSS.

Cukuplah setakat ni, kalau anda ada sebarang lagi kes penipuan/janji tidak serupa bikin yang nak dikongsi (tak kira pasal SKM, induksi, pentauliahan PB, WIM ke apa) supaya orang ramai lebih berhati-hati dan tidak tertipu,
sila emel ke ismarteducare@gmail.com, terima kasih.

Tips mencari perunding yang jujur (elak penipuan):

1. Dah lama berkecimpung dalam bidang latihan kemahiran (ni pun tak menjamin apa-apa)
2. Cuba dapatkan testimoni/pengesyoran dari 2-3 pihak, kalau ada.
3. Dapatkan pandangan/nasihat dari 2-3 individu/syarikat.
4. Sekiranya masih rasa was-was, sila rujuk dengan min atau lebih baik, JPK di 03-88865589.

* singkatan min bermaksud admin ya 😀

Nak Jadi PB-PPT? Apa Syaratnya? PP-PPT Sahaja?

PB-PPT (Pusat Bertauliah - Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu)

PANDUAN PELAKSANAAN PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT) MELALUI PUSAT BERTAULIAH-PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PB-PPT)

1.0 TUJUAN

1.1 Garis Panduan ini bertujuan untuk memberi penerangan dan menetapkan keperluan permohonan bagi melaksanakan PB-PPT khususnya dari aspek kriteria, lantikan Penyelaras Program PPT dan tanggungjawab PB dalam pelaksanaan Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia (SPKM) melalui kaedah PPT;

1.2 PB yang mendapat kebenaran menjalankan program melalui kaedah PPT akan disebut sebagai PB-PPT;

1.3 Garis panduan ini juga bertujuan untuk memberi penerangan kepada PB-PPT yang telah diluluskan untuk melaksanakan SPKM melalui PPT; dan

1.4 Panduan ini hendaklah dibaca bersama Panduan Pelaksanaan Persijilan
Kemahiran Malaysia melalui Kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu
(PPT)
, Panduan Pelaksanaan Dan Syarat Pentauliahan Pusat Bertauliah di
Bawah Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia (SPKM) Berasaskan Standard
Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan 2012 yang sedang berkuatkuasa dan Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan 2006 [Akta 652].

2.0 LATAR BELAKANG

2.1 Pelaksanaan PB-PPT ini mula diperkenalkan pada 30 Jun 2006, bertujuan untuk membantu pekerja mahir yang berpengalaman mendapatkan pengiktirafan SPKM melalui kaedah PPT. Individu yang mempunyai ketrampilan dan kompetensi serta pengalaman dalam sesuatu bidang pekerjaan boleh mendapatkan pengiktirafan menggunakan kaedah PPT melalui PB-PPT.

3.0 SYARAT PERMOHONAN SEBAGAI PB-PPT

3.1 Kriteria PB yang memohon;

a. Mendapat pentauliahan sekurang-kurangnya selama setahun bagi
program yang dipohon;

b. Melantik Penyelaras Program PPT; dan
c. Mempunyai personel yang boleh dilantik sebagai Pegawai Penilai PPT
(PP-PPT) yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan.

3.2 Peranan Dan Tanggungjawab PB-PPT

a. Berupaya mentadbir dan mengurus permohonan Persijilan
Kemahiran Malaysia melalui kaedah PPT sebagaimana yang telah
ditetapkan oleh JPK;

b. Berupaya menyediakan dan mengelolakan penilaian melalui
kaedah PPT (portfolio dan penilaian amali) mengikut keperluan yang
digariskan dalam Standard dan panduan pelaksanaan PPT;

c. Hanya dibenarkan menjalankan latihan maksimum 30% dari
NOSS berkaitan berdasarkan jurang kompetensi yang diperlukan oleh
calon;

d. Perlu melaksanakan tugas-tugas lain seperti berikut:
i. Melantik seorang penyelaras untuk menyelaras program PPT bagi
bidang kemahiran yang dipohon;
ii. Memastikan PP-PPT yang dilantik memenuhi kriteria yang
ditetapkan;
iii. Memastikan latihan yang dijalankan mengikut nisbah PP-PPT dan
calon tidak melebihi 1:25 pada satu-satu masa;
iv. Mengurus proses permohonan SKM/DKM/DLKM melalui PPT bagi
calon yang berdaftar dengan PB-PPT berkenaan mengikut bidang
kemahiran yang dipohon;
v. Mengatur penjadualan sesi kaunseling dan penilaian PP-PPT
bersama calon;
vi. Memastikan pelaksanaan persijilan melalui kaedah PPT dipatuhi
dengan merujuk kepada Panduan Pelaksanaan Persijilan
Kemahiran Malaysia Melalui Kaedah PPT;
vii. Menyelesaikan semua urusan berkaitan proses sijil pada mana-mana peringkat sebelum calon meninggalkan PB-PPT atas apa-apa
alasan;
viii. Menyerahkan mana-mana sijil yang telah dikeluarkan oleh JPK
kepada calon tanpa syarat dan bagi sijil yang tidak dituntut oleh
calon hendaklah dikembalikan kepada JPK selepas enam (6) bulan
dari tarikh terima sijil dari JPK;
ix. Mempromosi dan memberi khidmat bimbingan kepada mana-mana
individu yang berpotensi untuk diberi pengiktirafan; dan
x. Memaklumkan secara bertulis kepada KPPK sebarang perubahan
Penyelaras Program PPT, PP-PPT atau struktur yuran latihan baru
yang dikenakan (latihan maksima 30%).

e. PB-PPT juga adalah tertakluk kepada semua syarat dan peraturan
pentauliahan JPK yang sedang berkuatkuasa; dan

f. Perlantikan PP-PPT di PB-PPT adalah tertakluk kepada kelulusan dan di
bawah bidang kuasa JPK. Sebarang pertukaran PP-PPT perlu
dimaklumkan secara bertulis kepada JPK.

3.3 Personel PB-PPT

3.3.1 Penyelaras Program PPT
a. Kriteria penyelaras program:
b. Peranan dan tanggungjawab Penyelaras Program PPT:PB-PPT: Penyelaras Program PPT

 

c. Bagi penilaian portfolio, penyelaras PB-PPT perlu menyelaras
pengumpulan dokumen-dokumen yang berkaitan bagi tujuan
persijilan seperti:
i. Laporan Penilaian Keterampilan Calon melalui kaedah
Pengiktirafan PencapaianTerdahulu (PPT);
ii. Borang Permohonan verifikasi Pegawai Pengesah Luaran –
Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPL-PPT);
iii. Borang Laporan Verifikasi Pegawai Pengesah Luaran
Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPL-PPT);
iv. Borang Permohonan Persijilan Kemahiran Malaysia melalui
kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT); dan
v. Portfolio calon.

 

d. Bagi penilaian amali, penyelaras PB-PPT perlu menyelaras perkara-perkara yang berkaitan seperti penjadualan, tempat, peralatan, kelengkapan, bahan guna habis dan apa-apa keperluan yang berkaitan.

 

3.3.2 Pegawai Penilai PPT (PP-PPT)

 

a. Kriteria PP-PPT

 

Personel PB-PPT

 

b. Peranan dan tanggungjawab PP-PPT (bagi penilaian portfolio)
adalah seperti berikut:-

 

Peranan & Tanggungjawab PP-PPT

 

c. PP-PPT yang dilantik tidak layak membuat sebarang
tuntutan TNT dan kepakaran daripada JPK.

4.0 STRUKTUR PENTAULIAHAN PROGRAM PB-PPT

PB-PPT

4.1 Prosedur Permohonan Pentauliahan Program PB-PPT
PB hendaklah mengemukakan permohonan kepada KPPK sekurang –
kurangnya enam (6) bulan sebelum tamat pentauliahan dengan menyertakan dokumen-dokumen berikut:
a. Borang Permohonan Pentauliahan Program Pusat Bertauliah – Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu yang telah lengkap diisi dan disah;
b. Salinan sijil akuan pentauliahan program kemahiran yang dipohon;
c. Jadual perancangan dan pelaksanaan aktiviti PPT;
d. Perincian struktur yuran PPT;
e. Surat Lantikan sebagai PP-PPT daripada PB;
f. Bagi personel lantikan JPK yang bukan personel PB perlu menyertakan
salinan Surat Perakuan Pengiktirafan Kelayakan sebagai PP-PPT; dan
g. Bagi PP yang dilantik dari personel PB, dokumen berikut perlu
disertakan:
i. Salinan Surat Perakuan Pengiktirafan Kelayakan Sebagai
Personel Pentauliahan di PB;
ii. Salinan Sijil Kursus Induksi PP-PPT;
iii. Resume personel PPT; dan
iv. Salinan dokumen yang berkaitan bagi menyokong permohonan.

4.2 Kelulusan PB-PPT
a. Selepas menimbangkan sesuatu permohonan, KPPK boleh :
i. Meluluskan permohonan dan memberikan perakuan kepada PBPPT bagi sesuatu program mengikut tempoh pentauliahan program sedia ada;dan
ii. Menolak permohonan dengan menyatakan alasan bagi penolakan itu.
b. Kelulusan sebagai PB-PPT akan tamat secara automatik sekiranya
pentauliahan bagi program berkenaan tamat tempoh atau PB ditamatkan pentauliahan.
c. Mana-mana PB-PPT yang telah dilantik layak menerima bayaran
perkhidmatan mengikut kelulusan perbendaharaan yang berkuatkuasa.

4.3 Pembaharuan Pentauliahan Program PB-PPT
Permohonan pembaharuan sebagai PB-PPT hendaklah dibuat bersekali
dengan pembaharuan pentauliahan program dan mengikut tatacara
Pembaharuan Pentauliahan Program yang sedang berkuatkuasa dengan
mengemukakan dokumen tambahan seperti berikut :-
a. Perubahan PP-PPT (sekiranya ada); dan
b. Laporan pelaksanaan program PPT yang telah dijalankan di PB-PPT.

4.4 Penamatan PB-PPT
PB yang ingin menamatkan pelaksanaan persijilan melalui PPT hendaklah:
a. Mengemukakan permohonan penamatan PB-PPT secara bertulis kepada JPK; dan
b. Menyelesaikan segala urusan latihan dan persijilan calon sedia ada
yang telah mendaftar di PB-PPT berkenaan. Notis penamatan akan
dikeluarkan setelah PB-PPT menyelesaikan semua urusan persijilan
calon PPT.

4.5 Penggantungan atau Pembatalan PB-PPT
a. Penggantungan atau pembatalan PB-PPT adalah tertakluk kepada Panduan Pelaksanaan Dan Syarat Pentauliahan Pusat Bertauliah di Bawah Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia Berasaskan Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (NOSS) yang berkuatkuasa;
b. Perkhidmatan PB-PPT juga akan ditamatkan atau digantung sekiranya:
i. PB-PPT tidak mematuhi peraturan dan prosedur yang ditetapkan; atau
ii. PB-PPT melakukan sebarang penyelewengan atau penipuan
terhadap proses pendaftaran, penilaian dan latihan yang dijalankan.

5.0 PELAKSANAAN PROGRAM PB-PPT

Pelaksanaan program PPT yang dijalankan di PB-PPT adalah tertakluk kepada Panduan Pelaksanaan Persijilan Kemahiran Malaysia melalui Kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) yang sedang berkuatkuasa.

5.1 Pra-Pendaftaran Calon PPT
Pra-pendaftaran adalah satu proses dimana pemohon akan mendaftar di PBPPT yang dipilih sebelum pendaftaran sebagai calon PPT di JPK untuk
mendapatkan Sijil.

5.1.1 Analisa Jurang Kompetensi Individu
a. Analisis jurang kompetensi dilakukan oleh calon bersama PBPPT bagi mengenal pasti jurang kompetensi di antara bukti yang dimilikinya dengan keperluan Standard;
b. PB-PPT hendaklah mengesahkan kesahihan bukti-bukti yang dikemukakan oleh pemohon sebelum sesi analisa jurang dilaksanakan;
c. Pemohon dikehendaki menyemak bukti-bukti yang berkaitan semasa melakukan analisis jurang bagi mengenalpasti jurang kompetensi yang wujud;
d. Hasil analisis jurang kompetensi boleh membawa kepada keputusan berikut :
i) Memenuhi semua (100%) keperluan Duti/CU dalam Standard tersebut (tiada jurang kompetensi)
(1) Layak didaftarkan sebagai calon PPT; dan
(2) Tahap persijilan adalah tertakluk kepada keputusan penilaian dan verifikasi PPL-PPT.
ii) Tidak memenuhi satu atau lebih keperluan Duti/CU (maksima jurang 30%) dalam Standard tersebut :
(1) Pemohon boleh:
(a) Menghadiri kursus/latihan di PB-PPT bagi melengkapkan jurang kompetensi tersebut dan layak didaftarkan setelah terampil bagi tugasan yang berkaitan; atau
(b) Mendapatkan pengalaman kerja dalam kompetensi berkenaan;
e. Semasa pra-pendaftaran, pemohon dikehendaki mengemukakan
hasil analisis jurang kompetensi kepada PB-PPT bagi tujuan semakan dan pendaftaran kursus.

5.1.2 Kursus Dan Penilaian Pemohon

a. Pemohon yang tidak memenuhi satu atau lebih keperluan Duti/CU dalam NOSS tersebut perlu mengikuti kursus di PB-PPT bagi melengkapkan jurang keterampilan yang telah dikenalpasti;
b. Penilaian kursus perlu dilaksanakan bagi memastikan keterampilan individu memenuhi tugasan-tugasan yang berkaitan;
c. Penilaian kursus hendaklah dilaksanakan dalam bentuk penilaian
pengetahuan dan penilaian prestasi;
d. Mana-mana pemohon yang telah mengikuti kursus dan melalui
penilaian serta disahkan terampil boleh didaftarkan sebagai calon PPT; dan
e. PB-PPT boleh mengeluarkan sijil bagi kursus yang telah dihadiri oleh calon bagi tujuan pengesahan kehadiran atau penyertaan calon.

5.1.3 Penilaian Keterampilan
a. Penilaian keterampilan dijalankan dalam dua (2) kaedah iaitu penilaian portfolio dan penilaian amali;
b. Pemilihan kaedah penilaian akan ditentukan oleh calon dengan khidmat nasihat daripada PB-PPT;
c. PB-PPT perlu menyediakan kemudahan dan personel yang berkaitan dengan penilaian keterampilan yang dijalankan;
d. Tempat dan kemudahan peralatan penilaian perlu disediakan awal sebelum penilaian dijalankan;
e. Tempat dan kemudahan peralatan penilaian perlulah mengikut kesesuaian kapasiti calon yang didaftarkan;
f. PB-PPT boleh memberi cadangan tarikh penilaian keterampilan yang hendaklah dijalankan bagi tujuan mendapat kelulusan JPK; dan
g. Pelaksanaan kaedah penilaian keterampilan adalah merujuk
panduan penilaian yang sedang berkuat kuasa.

5.2 Permohonan Pendaftaran Sebagai Calon PPT

5.2.1 PB-PPT hendaklah mendaftarkan pemohon yang berkelayakan sebagai
calon PPT sekiranya memenuhi syarat berikut :
a. Memenuhi syarat tempoh pengalaman bekerja seperti yang ditetapkan dalam Panduan Pelaksanaan PPT yang sedang berkuatkuasa; dan
b. Pemohon yang mempunyai keterampilan memenuhi 100%
keperluan Standard hasil daripada sesi analisa jurang keterampilan (tiada jurang kompetensi); atau
c. Pemohon yang mempunyai keterampilan melebihi 70%
keperluan Standard (mempunyai jurang kompetensi kurang daripada 30%) dan telah mengikuti penilaian yang berkaitan serta disahkan terampil. Keputusan penilaian pemohon hendaklah disertakan bersama dengan borang permohonan pendaftaran calon.

5.2.2 Permohonan hendaklah dikemukakan kepada KPPK bersama-sama dokumen sokongan:
a. Borang Permohonan Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)
yang telah lengkap diisi;
b. Melakukan bayaran seperti mana yang telah digariskan dalam
peraturan kadar fi dan caj yang sedang berkuatkuasa;
c. Salinan Kad Pengenalan Pemohon;
d. Surat pengesahan majikan beserta tempoh pengalaman bekerja
dalam bidang kemahiran berkenaan ;
e. Salinan SKM tertinggi yang dimiliki (jika ada);
f. Dokumen-dokumen lain yang berkaitan; dan
g. Perakuan pemohon.

5.2.3 Bagi mana-mana permohonan yang tidak lengkap atau tidak memenuhi syarat yang ditetapkan, permohonan dianggap gagal dan bayaran tidak akan dikembalikan.

5.2.4 JPK akan mengeluarkan resit bayaran dan nombor pendaftaran bagi calon yang berjaya didaftarkan.

5.3 Bagi penilaian portfolio, pelaksanaan Kaunseling dan Penilaian Calon PPT adalah seperti berikut;
a. PB-PPT perlu mengeluarkan surat arahan rasmi bagi tujuan penugasan
kepada PP-PPT dan perlu dikemukakan semasa permohonan sesi verifikasi;
b. Kaunseling dan penilaian calon akan dikendalikan oleh PP-PPT yang
dilantik oleh PB-PPT dan mengikut garis Panduan Pelaksanaan Persijilan Kemahiran Malaysia melalui kaedah PPT yang berkuatkuasa;
c. PB-PPT hendaklah mengemukakan Borang Permohonan Penilaian
Keterampilan Melalui PB-PPT kepada JPK sebaik sahaja sesi penilaian
selesai dilaksanakan oleh PP-PPT dua (2) minggu sebelum cadangan tarikh verifikasi; dan
d. PB-PPT hendaklah menyediakan tempat dan mengemukakan cadangan
tarikh dan masa verifikasi yang hendak diadakan.

5.4 Bagi penilaian amali PB-PPT hendaklah melaksanakan perkara- perkara
berikut;
a. PB-PPT hendaklah mengemukakan Borang Permohonan Penilaian
Keterampilan Melalui PB-PPT kepada JPK dalam tempoh 5 hari bekerja
selepas calon didaftarkan (selepas resit dikeluarkan);
b. Mencadangkan tarikh penilaian yang akan dijalankan kepada JPK
mengikut tempoh yang ditetapkan;
c. Menyediakan tempat, kelengkapan, peralatan dan bahan guna habis
(jika perlu); dan
d. Memberi khidmat nasihat kepada calon tentang bahan penilaian yang
diguna pakai dalam tempoh dua (2) minggu sebelum penilaian amali
dijalankan (jika perlu).

6.0 PROSEDUR TUNTUTAN BAYARAN

6.1 Dokumen diperlukan bagi tuntutan pembayaran :
a. Surat arahan rasmi yang dikeluarkan oleh PB-PPT bagi tujuan
penugasan kepada PP-PPT bagi setiap calon;
b. Salinan Borang Permohonan Persijilan Kemahiran Malaysia melalui
Kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT);
c. Salinan surat Pentauliahan sebagai PB-PPT;
d. Salinan penyata akaun bank PB-PPT yang mengandungi maklumat
pemegang akaun (disahkan oleh syarikat/pusat latihan);
e. Salinan akuan pendaftaran Kementerian Kewangan – kod bidang
221110/220502; dan
f. Invois.
g. Kelayakan tuntutan seperti dibawah:

Kaedah Persijilan Tuntutan bagi setiap calon
SKM 1/2/ 3 DKM/DLKM
Mengikut Tahap RM100.00 RM150.00
(RM/tahap/calon)

Single Tier
(RM/pemohonan/calon) RM150.00 RM200.00
Modular

(RM/permohonan/calon) RM100.00 RM100.00

Jadi, sekiranya anda perlukan staf dilantik sebagai PP-PPT atau penyelaras PPT di Pusat Bertauliah JPK anda, pastikan mereka ikuti kursus induksi PP-PPT dulu.

Sila rujuk jadual kursus induksi di sini serta kursus induksi JPK yang lain.

Make education system tvet-friendly

PUTRAJAYA: The country ‘lost’ 147,422 students from national schools from 2006 to 2017.

The former deputy director general of Education Datuk Ahmad Tajudin Jab said that the figure constitutes some 30 per cent of students that enrolled in Standard 1 in 2006.

He was concerned about the direction in which the students took upon leaving school as there was a possibility that they would never return to school or pursue higher education.

At the same time, the ministry found low enrolment among Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) leavers in Technical and Vocation Education Training (TVET).

The dejection felt upon failing to secure a place in public or private institutes of higher learning may be one of the reasons why some SPM leavers feel that furthering their studies after 11 years of schooling is an exercise in futility.

“How wonderful it would be if we could get those 30 per cent, or at least some of them to enrol in TVET.

“Their interest may not be in academics and TVET could offer a better alternative,” he said when presenting a working paper at a TVET roundtable discussion recently.

The discussion, organised by the National Professors Council (MPN), was chaired by its president cum CEO Prof Datuk Dr Raduan Che Rose and was attended by over 30 participants from institutes of higher education, government departments, parent-teachers associations, employer associations and youth organisations.

Among the major issues identified is the involvement of too many parties in the implementation of TVET in the country.

Identifying the issues

TVET issues have become so widespread that the Pakatan Harapan government had to establish a TVET Empowerment Committee in June and appoint Permatang Pauh MP Nurul Izzah Anwar as its chairperson.

In the Mid-Term Review of the 11th Malaysia Plan (RMK-11) which was tabled recently, Prime Minister Tun Dr Mahathir Mohamad had said that the government was working on improving the capabilities of youth in the field of TVET.

Among the issues plaguing TVET are the overlapping education system, the certification system, the lack of funding and the uncertain future of TVET graduates.

The ministries were the Rural and Regional Development Ministry (KKLW), the Education Ministry (KPM), the Higher Education Ministry (now under the Education Ministry), the Human Resources Ministry, the Youth and Sports Ministry, the Agriculture and Agro-based Industry Ministry, the Works Ministry and the Energy, Green Technology and Water Ministry (KeTTHA).

“Every ministry uses a different model and organises their own programmes. They have their own fields and they don’t share (those models) with the others. If we can promote the idea of a main institution, that would be progress,” said Raduan.

Other situations that also contribute to TVET issues are different curriculums for the same programme, the lack of a standardised certification system and bureaucracy issues when it comes to sharing human resources and equipment.

Standardise tvet

The discussion panel unanimously agreed that remedial measures need to be taken as soon as possible to address the plethora of problems plaguing TVET in this country.

They presented several proposals for the consideration of the government, including placing all TVET institutions under the purview of the Education Ministry.

They also recommended that the ministry be renamed the Ministry of Education and Training.

The national education system should also be revamped to reduce the number of students dropping out due to disinterest in academic learning, in addition to increasing the number of student enrolment in TVET among upper secondary school students at a rate of 30 per cent or a figure equivalent to other countries in the region.

They also recommended that Malaysia study TVET programme models under one ministry as successfully practised in countries like Finland, Germany, Austria, Australia, Singapore, South Korea and Japan.

In Finland, Germany, Austria, Singapore and South Korea have students entering TVET as young as 15 and 16 years old, eventually entering the workforce by age 18 and 19.

The panel also proposed that TVET institutions be consolidated into four institutions namely the Upper Secondary School Industry Apprenticeship (PIMA), the Upper Secondary Vocational Programme (PVMA), vocational college and polytechnic and a higher level TVET centre.

At the moment, there are 1,901 public and private TVET institutions in the nation.

Tvet Institutions / Institut Kemahiran Malaysia

Teaching manpower and accreditation

The discussion panel also proposed for the resolution of the difference in service schemes among TVET teachers.

They called for all TVET teachers who are still under class J (TVET teacher), DV (TVET teacher, DS (Malaysian Technical Universities) and others be switched into the DG scheme (Academic Teacher) or DH (Polytechnic and Community College) through special training at Teacher Education Training Institutes.

This would make it easier to relocate teachers to a certain state or district should there be a shortage of teaching manpower in the area.

It was also recommended that bodies involved in the accreditation of TVET institutions provide a specific approach to combining academic and practical training to eliminate the need for separate accreditation as is the practice today.

On the policy aspect, it was hoped that the government would review policies that could improve the marketability of TVET graduates by making it compulsory for workers in skill sectors to have a TVET certificate.

They also proposed for current workers to undergo competency tests so that they could become certified, as is the practice in Finland.

In addition to that, foreign workers should only be hired for non-supervisory or non-professional positions.

Raduan said it was time for the industry to join the government in the effort of empowering TVET sectors in the country, whether through financial support or strategic partnerships.

“TVET is skill-based and will eventually contribute to the industry.

The industry can play their role by sponsoring TVET students and absorbing them intro the workforce upon graduation,” he said.

Source:  Bernama, 4th Nov 2018